劳动合同丢失应该怎么仲裁

法律分析：
（1）劳动合同并非申请仲裁的唯一依据，即便丢失，劳动者可通过收集其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些证据同样具备证明效力。
（2）申请仲裁时，需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书与收集的证据材料。
（3）在仲裁过程中，用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，需承担不利后果，这对劳动者维权较为有利。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）准备仲裁申请书，在申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及收集的证据材料。

（三）在仲裁过程中，用人单位负有举证责任，若其拒绝提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，要承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动合同丢了也能申请仲裁。先收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，然后连同证据材料提交给有管辖权的仲裁委。

3.仲裁时单位要负责举证。若其拒绝提供掌握的证据，需担不利后果。所以没合同，有其他证据也能维权。
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结论：
劳动合同丢失不影响申请仲裁，可通过收集其他证据、准备仲裁申请书等方式依法启动仲裁程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。当劳动合同丢失时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明劳动关系的证据。之后准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料来申请仲裁。并且在仲裁过程中，用人单位负有举证责任，若其拒绝提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，需承担不利后果。所以，即便劳动合同丢失，劳动者也能凭借其他证据维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同丢失不影响劳动者申请仲裁维护自身权益。即便没有劳动合同，凭借其他证据也能证明劳动关系并启动仲裁程序。
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证实与用人单位存在劳动关系。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及收集的证据。
3.在仲裁过程中，用人单位负有举证责任，若拒绝提供掌握管理的与争议事项有关的证据，需承担不利后果。

劳动者平时应注意保留各类能证明劳动关系的材料，遇到问题及时依法维权。