没签合同干了六天怎么要工资

法律分析：
（1）即使未签订书面合同，工作六天形成的事实劳动关系受法律保护，劳动者有权获取相应工资报酬，这是基于劳动付出的合理回报。
（2）劳动者可先与用人单位友好协商，明确提出按实际工作天数支付工资的要求，并保留好协商证据，如聊天记录，以便后面可能出现纠纷时作为证据使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁审理后会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意及时收集和留存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰提出按实际工作天数支付工资的要求，并留存好聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁审理及裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作六天即便没签合同，形成事实劳动关系也能拿工资。先和单位好好协商，表达按实际工作天数发工资的想法，保留好协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，部门会责令单位支付。

3.还能申请劳动仲裁，向当地仲裁委交申请书和证据，仲裁后会依法裁决。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工作六天未签合同形成事实劳动关系，有权获相应工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际用工行为，就形成了事实劳动关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工作六天的劳动者拥有获取工资的合法权益。协商是解决问题的友好途径，明确诉求并保留证据，能为后面处理提供依据。若协商失败，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是有效的维权手段。劳动监察部门会依据法律责令单位支付工资，仲裁委也会依法裁决。对仲裁结果不满意，向法院诉讼也是保障自身权益的合法渠道。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或是对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工作六天即便未签合同，形成事实劳动关系就有权获相应工资。

解决工资问题可按以下步骤进行：
1.与用人单位友好协商，清晰表达按实际工作天数支付工资的诉求，并保留好聊天记录等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委经审理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。