用人单位是否能以债权折抵职工工资

法律分析：
（1）通常，用人单位不能用债权折抵职工工资，法律明确规定工资需以法定货币支付，用实物及有价证券替代都不被允许，债权折抵工资显然违背此规定。
（2）但在满足特定条件时存在例外。若用人单位和劳动者协商一致，且债权合法有效、可实现，折抵行为不违反法律法规强制性规定和公序良俗，这种折抵可能被认定有效。
（3）当用人单位擅自以债权折抵工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位以法定货币足额支付工资。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，用人单位折抵工资须严格遵循法定条件，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。
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1.通常用人单位不能以债权折抵职工工资，工资需以法定货币支付，用债权折抵违反此规定。但在特定条件下存在例外，当用人单位与劳动者协商一致，债权合法有效、可实现，且折抵行为不违反法律法规强制性规定和公序良俗时，折抵可能被认定有效。
2.若用人单位擅自以债权折抵工资，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求用人单位以法定货币形式足额支付工资。劳动者要及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能有力证明自身权益受损情况。
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结论：
一般用人单位不能以债权折抵职工工资，但在符合特定条件时存在例外，若擅自折抵，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资应当以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代货币支付，所以一般情况下用人单位以债权折抵职工工资是违反规定的。不过，当用人单位与劳动者协商一致，且债权合法有效、可实现，折抵行为也不违反法律法规强制性规定和公序良俗时，折抵工资有可能被认定有效。若用人单位擅自以债权折抵工资，这种行为损害了劳动者获得法定货币工资的权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位以法定货币形式足额支付工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不确定自身权益及处理方式，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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（一）正常情形下，用人单位不能用债权折抵职工工资，工资要用法定货币支付，用债权折抵工资违反规定。

（二）若用人单位和劳动者协商一致，债权合法有效且可实现，折抵行为不违反法律法规强制性规定和公序良俗，以债权折抵工资可能有效。

（三）用人单位擅自以债权折抵工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位以法定货币足额支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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1.通常，用人单位不能用债权抵职工工资，工资得用法定货币支付，用债权抵工资违反规定。
2.但在特定条件下有例外，要是单位和劳动者协商一致，债权合法有效且能实现，折抵不违法违规和公序良俗，折抵工资可能有效。
3.若单位擅自用债权抵工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位以法定货币足额支付工资。