劳动合同无效的确认权在哪

法律分析：
（1）当劳动者和用人单位在劳动合同效力上有争议时，劳动仲裁是初始解决途径。劳动争议仲裁机构具备专业性和法定性，它能依据法律规定对劳动合同进行审查并作出裁决。这为双方提供了一个相对简便、快捷的纠纷解决方式。
（2）若当事人对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。法院会对案件进行全面细致的审理，最终作出关于劳动合同是否有效的判定。
（3）除劳动争议仲裁机构和人民法院外，其他部门和个人没有确认劳动合同无效的权力，这保证了劳动合同效力认定的权威性和规范性。

提醒：
在处理劳动合同效力争议时，要注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动合同无效的确认权专属劳动争议仲裁机构和人民法院。这一规定确保了劳动合同效力判定的专业性和权威性，避免其他部门或个人随意干预。
1.若劳动者与用人单位就合同效力产生争议，可先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，能依据相关法律规定，对劳动合同是否有效进行审查裁决。
2.若当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会全面审理案件，最终判定合同是否无效。

建议劳动者和用人单位遇到合同效力争议时，积极通过法定途径解决。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同合法有效，避免后面纠纷。
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结论：
劳动合同无效的确认权仅在劳动争议仲裁机构或人民法院。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位若就劳动合同效力产生争议，应先通过劳动仲裁途径解决。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议的法定机构，会依据相关法律对劳动合同是否有效进行审查并裁决。若当事人对仲裁结果不满意，可在规定时间内诉至人民法院，法院会全面审理并作出最终判定。除这两个机构外，其他部门或个人均无确认劳动合同无效的权力。如果您在劳动合同效力方面遇到问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动者与用人单位就劳动合同效力有争议时，建议先申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系及合同情况的证据，向劳动争议仲裁机构提出申请，由其审查裁决。
（二）若对仲裁结果不服，要在规定时间（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院提起诉讼。向法院提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据，等待法院全面审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1.劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或法院确定，其他部门和个人没这权力。

2.劳动者和用人单位对合同效力有争议，可先申请劳动仲裁。仲裁机构会按法律规定，审查并裁决合同是否有效。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。法院会全面审理，作出最终判定。