农民工讨要9462元近8年未果该怎么办

农民工讨薪8年无果，可按以下途径维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，先和单位协商，要求支付欠薪。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位付工资。
三是申请劳动仲裁，时效一般1年，但中途主张自己的权利可重新算。
四是对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
五是申请法律援助，让律师帮忙维权。
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结论：
农民工讨薪8年未果可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服可向法院起诉，还能申请法律援助维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工维权需先收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据。与用人单位协商是解决问题的友好途径。劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要手段，虽一般仲裁时效为一年，但有向对方主张自己的权利等情况会使时效中断重新计算。对仲裁结果不满可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。同时，通过法律援助机构申请法律援助，能借助专业律师力量更好维权。如果您在讨薪过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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农民工讨薪8年未果可通过多途径维权。关键在于收集证据和合理利用法律程序。
1.收集证据是维权基础，要收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。
2.先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽已过8年，但中途主张自己的权利等可使仲裁时效中断重新计算。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
6.可申请法律援助，由律师协助维权。

建议农民工维权要及时，注重证据留存，必要时借助专业法律人士力量。
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法律分析：
（1）证据收集是农民工讨薪的关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后面维权提供支撑。
（2）协商是解决问题的友好方式。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，可能在平和的氛围中解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是行政手段。其有权责令用人单位支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁有时效限制，但中途主张自己的权利等情形可使仲裁时效中断重新计算。这为长时间讨薪的农民工提供了一定机会。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（6）申请法律援助能获得专业律师协助，减轻农民工维权的难度。

提醒：
讨薪过程中要及时留存证据，注意仲裁时效中断需有相关证据证明。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面：将劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和拖欠工资的材料收集齐全，这是维权的基础。
（二）协商优先：主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若存在仲裁时效中断情形，8年也可能未过时效。
（四）诉讼途径：对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。
（五）申请法律援助：通过法律援助机构获得律师协助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。