员工辞职有没有补偿金

1.通常员工主动辞职，没有经济补偿。不过，用人单位有这些情况时，员工解约单位要给补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法交社保；规章违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同；免除自身责任、排除员工权利致合同无效；暴力强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工安全。
2.单位提出解约并协商一致，也需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，特殊情形下用人单位存在过错，员工解除合同或单位提出解除并协商一致，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等一系列过错行为时，员工解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿。此外，单位向员工提出解除并协商一致，同样要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。如果大家在工作中遇到类似问题，不确定自身权益情况，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供详细的法律解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动辞职通常无经济补偿，但在特殊情形下用人单位需支付。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工解除劳动合同，单位应给予补偿。此外，单位提出解除并与员工协商一致，同样要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位存在上述违法情形时，及时通过合法途径维护权益。
2.用人单位应依法规范自身用工行为，按照法律规定提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，避免因违法行为导致支付经济补偿。
3.双方在解除劳动合同时，应通过协商等合法方式妥善处理，避免产生劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但在用人单位存在特定违法行为时，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。比如未按约定提供劳动保护或条件，这会让员工的工作环境缺乏安全保障；未及时足额支付报酬，损害了员工的经济利益；未依法缴纳社保费，影响员工的社会保障权益等。
（2）当单位主动向员工提出解除劳动合同并协商一致时，同样要支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到单位有上述违法情形时，要及时收集证据维护自身权益；不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）若单位主动提出解除并协商一致，员工要与单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。