公司诈骗案员工一般怎么判

1.公司诈骗案里员工判决看具体情况。若员工不知情且没参与，一般不用担刑责。
2.若员工明知诈骗还参与，按其在犯罪里的作用量刑。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免罚。参与少、获利低的，可能判缓刑、短期监禁并处罚金。
3.若员工是主实施者，作用大，可能被定主犯，量刑重。法院结合金额、情节判，如数额大判三年以下，巨大判三到十年，特别巨大判十年以上甚至无期，还会罚金或没收财产。
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结论：
公司诈骗案中员工判决因具体情况而异，不知情未参与则通常无刑事责任，明知参与的从犯可从轻等处罚，主犯量刑相对较重。
法律解析：
在公司诈骗案里，法律判定员工责任十分严谨。若员工对诈骗不知情且未参与，按照法律规定，自然不用承担刑事责任。而那些明知公司诈骗还参与其中的员工，会根据其在犯罪中的作用量刑。从犯起次要或辅助作用，法律给予从轻、减轻处罚或免除处罚的规定。若参与程度低、获利少，可能判处缓刑、短期监禁或处以罚金。要是员工是主要实施者，作用重大就会被认定为主犯，量刑会综合诈骗金额、犯罪情节等。像诈骗数额较大处三年以下有期徒刑等。若你或身边人遇到类似公司诈骗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司诈骗案中员工判决要依据具体情况。员工不知情且未参与诈骗活动，一般不担刑责。若明知诈骗仍参与，依据作用量刑。
2.对于从犯，即在犯罪中起次要或辅助作用的员工，会从轻、减轻处罚或免除处罚。参与程度低、获利少的，可能判缓刑、短期监禁或处罚金。建议此类员工及时配合调查，主动交代所知情况争取从轻处理。
3.若员工是主要实施者，在诈骗活动中作用大，会被认定为主犯，量刑较重。法院结合诈骗金额、情节等综合考量，数额较大判三年以下，数额巨大判三到十年，数额特别巨大判十年以上甚至无期，还会并处罚金或没收财产。此类员工应尽早寻求专业律师帮助，争取合法权益。
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法律分析：
（1）在公司诈骗案里，员工是否担责要看具体情况。若员工对诈骗行为不知情且未参与，不用承担刑事责任，这体现了罪责自负原则，即只对有过错的行为追究责任。
（2）若员工明知公司诈骗还参与，会根据其在犯罪中的作用量刑。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。像参与程度低、获利少的员工，可能获缓刑、短期监禁或处罚金。
（3）要是员工是主要实施者，在诈骗活动中作用大，会被认定为主犯，量刑较重。法院会综合诈骗金额、犯罪情节等因素，如数额较大、巨大、特别巨大，对应不同幅度的刑罚。

提醒：员工在入职时应仔细了解公司业务合法性，一旦发现所在公司有诈骗嫌疑，应及时远离并保留相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于员工自身，若对公司诈骗不知情且未参与，应积极收集能证明自己不知情和未参与的证据，如工作内容记录、与同事的沟通记录等，配合司法机关调查。
（二）若明知公司诈骗仍参与且是从犯，可主动向司法机关交代自己的犯罪行为，争取从轻、减轻处罚或免除处罚，如提供自己在犯罪中所起次要或辅助作用的证据。
（三）若为主要实施者即主犯，应如实供述犯罪事实，积极退赃退赔，以争取法院在量刑时从轻考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。