9级工伤赔付多少数额

法律分析：
（1）9级工伤赔付涉及多项赔偿项目，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，各地不同。如某地一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）除上述外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。精确计算赔付数额，需结合当地规定与实际情况。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，且实际情况复杂，建议咨询专业人士分析当地规定和个人情况后确定赔偿数额。
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（一）明确本人工资：计算一次性伤残补助金，要确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，然后乘以9得出该补助金数额。
（二）了解当地标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需咨询当地社保部门或查询相关政策，获取统筹地区上年度职工月平均工资，再按照当地规定的月数计算。
（三）收集费用凭证：收集好医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用的相关凭证，以便准确计算这部分赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.9级工伤赔付数额依具体情况定，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，如某地前者为6个月、后者为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

4.还可能有医疗费、停工工资、护理费等赔偿，计算需结合当地规定和实际情况。
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结论：
9级工伤赔付数额需结合当地规定和实际情况确定，一般含一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，9级工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区会有差异。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能包含在赔偿范围内。所以要精准算出9级工伤赔付数额，需综合考虑当地规定和实际情况。若对9级工伤赔付数额计算等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.9级工伤赔付数额需综合多方面因素确定，一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，像某地规定一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.为精准计算9级工伤赔付数额，建议当事人及时了解当地相关规定，收集工伤认定、工资流水等相关材料，必要时可咨询专业律师获取准确计算和合理建议。